Ben je op zoek naar een training waarbij je je rugzak vult met praktische coachtechnieken? Schrijf je dan in voor deze bijscholing! Je kunt zelf coachgesprekken voeren en weet hoe je tot gedragsverandering komt. Tussendoor breng je het geleerde in praktijk door zelf een iemand te coachen.

Deze bijscholing bestaat uit een Online Training van 4 uur, een praktijkbijeenkomst van 6,5 uur en een follow-up sessie van 1,5 uur. Deze scholing telt dus 12 uur in totaal. Voorafgaand aan de praktijkbijeenkomst, dien je de Online Training afgerond te hebben. Na de praktijkbijeenkomst vind er nog een Follow-up sessie plaats via Zoom als reflectiemoment.
Wanneer je ingeschreven bent voor deze training, kun je direct aan de slag met het maken van de online training via Studiebord.nl.

Tijdens de praktijkbijeenkomst maken we gebruik van de coachingstechnieken en modellen die in de online training aanbod komen:

Coachen is een proces waarbij een coach individuen of groepen ondersteunt en begeleidt om hun persoonlijke of professionele doelen te bereiken. De vaardigheden van een coach omvatten onder andere empathie, luistervaardigheid, het stellen van krachtige vragen, het geven van constructieve feedback en het kunnen inspireren en motiveren van anderen.

Het intakegesprek vormt vaak de eerste stap in het coachingsproces. Hierin wordt de basis gelegd voor de relatie tussen coach en cliënt en worden de doelen en verwachtingen van de cliënt verkend.

Het GROW-model is een veelgebruikte structuur binnen coaching. Het staat voor Goal (doel), Reality (realiteit), Options (opties) en Will (wil). Dit model helpt cliënten om hun doelen te formuleren, de huidige situatie te evalueren, mogelijke opties te verkennen en een plan van aanpak te maken.

Reflectie speelt een belangrijke rol in coaching. Cliënten worden aangemoedigd om te reflecteren op waar ze nu staan en wat hun doel is. Dit helpt hen om bewust te worden van hun eigen gedrag, overtuigingen en mogelijkheden voor groei.

Coaches kunnen verschillende coachstijlen hanteren zoals accepterend, analyserend, structurerend of confronterend, afhankelijk van de behoeften en voorkeuren van de cliënt.

Kernkwadranten, ontwikkeld door Daniel Ofman, zijn een model om inzicht te krijgen in iemands kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën. Dit kan helpen bij zelfinzicht en persoonlijke groei.

Gedragsverandering kan worden aangepakt aan de hand van de Logische Niveaus van Bateson en Dilts. Dit model onderscheidt verschillende niveaus van verandering, zoals omgeving, gedrag, vaardigheden, overtuigingen, identiteit en zingeving.

Het Walt Disneymodel, gebaseerd op de creatieve processen van Walt Disney, is een methode om op een creatieve manier naar doelen en uitdagingen te kijken. Het omvat drie verschillende perspectieven: dromer, realist en criticus, die kunnen helpen bij het genereren van nieuwe ideeën en het vinden van oplossingen.

Na het toepassen van coachingstechnieken en modellen in de praktijk, is het belangrijk om een reflectiemoment in te lassen. Tijdens deze online follow-up sessie wordt de nadruk gelegd op het bespreken van de ervaringen en uitdagingen die zijn ontstaan tijdens de toepassing van de technieken. Deelnemers worden aangemoedigd om openlijk te delen welke strategieën wel of niet effectief bleken te zijn, en welke obstakels ze zijn tegengekomen.

Daarnaast biedt de sessie de mogelijkheid om casuïstiek te bespreken en intervisie toe te passen. Deelnemers kunnen concrete voorbeelden uit hun eigen praktijk inbrengen, waarbij ze samen met de groep kunnen brainstormen over mogelijke oplossingen en alternatieve benaderingen. Door het delen van verschillende perspectieven en ervaringen kunnen deelnemers nieuwe inzichten opdoen en hun repertoire aan coachingsvaardigheden uitbreiden.

De deelnemer:

Ramon heeft Technische Bedrijfskunde gestudeerd. Na afstuderen is hij vrijwel direct als zelfstandig ondernemer gestart, in eerste instantie als marketeer. Hij ontdekte al heel gauw dat hij meer hield van mensen dan van dingen en besloot zichzelf om te scholen tot trainer/coach bij Nieuwe Dimensies. Sinds 2003 heeft hij meer dan tienduizend mensen getraind, gecoacht en opgeleid en veel mooie processen mogen begeleiden binnen organisaties op het gebied van (persoonlijk) leiderschapsontwikkeling, optimaliseren van samenwerking, communicatie en coaching. Daarnaast leidt hij al jaren mensen op tot professioneel coach en trainer, o.a. op het gebied van vitaliteit en gezonde leefstijl.

Sinds 2021 werkt hij samen met Qing Bai in de TCM Lifestylecoachacademie als ontwikkelaar en trainer. En vanuit die rol zijn ze gestart met een aantal bijscholingen m.b.t. coachingsvaardigheden. Zijn werkwijze kenmerkt zich door: snel naar de kern, humor, verbinding en diepgang, spontaniteit, dynamiek en improvisatie, spelen en provocatie. Verder brengt hij structuur aan en is hij pragmatisch in zijn aanpak. Hij kijkt vooral naar dat wat werkt en hoe de ander morgen al met het geleerde aan de slag kan gaan. Zijn levensmotto: “Smell the flowers while you can… NU is het belangrijkste moment van je leven”. Privé is hij de trotse vader van 2 puberzoons (13 en 16 jaar oud), heeft hij een LAT-relatie met Ilona en houdt hij van sporten, koken en gitaarspelen